本月17日晚，重庆大学经管学院105报告厅挤满了即将毕业的大学生，他们如饥似渴的听着！台上，安利（中国）副总裁张明德先生时而挥动手臂，时而握拳凝神，将自己在职场中多年的感悟与心得，一一道来，深刻的洞见、坦诚的忠告、幽默的话语，无不让现场师生凝神和开怀。 

　　亲身经历 

　　进外企前要充分准备 

　　报告厅内，师生感受到了不一般的“景象”———福建土楼、人猿泰山、功夫熊猫、上海滩、流行歌曲、Flash……这些看似不搭调的流行元素整合的“超级动画”，让蜂拥而至的学子们领教了一位热心授业解惑讲者的非常思维和非凡表现。 

　　张明德先生祖籍福建，出生于中国台湾，在大陆奋斗了10余年，他这次是专为重庆大学的师生们讲解“职业人生规划”。 

　　进入外企工作，是目前很多即将毕业大学生的首选，但在某些领域内人才饱和，供需必然在一定时期内失衡。从现实情况看，大学生应该把自己放在一般社会就业者的层面上，先就业再择业。 

　　张明德告诫说：“外企固然好，但并不一定适合刚毕业的大学生。”他非常详细地描述了自己进入安利公司前的经历：从台湾辅任大学日文系毕业后，第一份工作是在一家有一半外资背景公司的培训中心从事培训辅助工作。头两年，参加了每一场员工培训，学到了市场营销和管理知识。对工作渐渐熟悉、并能有效统筹工作、生活后，也就是从工作的第三个年头开始，每天下班骑车往返2小时去参加１小时的英语口语培训课，两年下来后英语沟通、写作能力已经很强了。之后，由于出色的工作表现和努力争取，获得了公司销售主管的职务，负责非畅销类产品的全案企划和销售，在这个很难出成绩的岗位上奋斗了两年。就这样用了6年，把自己锻造成一个营销管理专业人才，“当我在1986年应聘安利在台湾分公司营销经理时，已基本具备了应聘该职位所需要的素质和条件。” 

　　张明德开玩笑地说，当年如果自己不能进入那家公司培训部，或是自己懒一点不去学英语，现在就不会站在台上为大家演讲了。 

　　综合素质 

　　有时比成绩更重要 

　　大学四年什么最重要？多数大学生会说成绩最重要，许多学生会花费大量时间在图书馆，以便自己在应聘时能拿出漂亮的成绩单。“进入职场5年，就不会再有人关心你的文凭和学习成绩了。” 

　　张明德和学生们分享了他和大女儿之间的故事。张明德的大女儿在美国一家传统的州立大学读书，有一次女儿打电话说，想参加学校组织的自行车赛，但需要大半年时间来练习，这样她的成绩可能会下滑到中等。张明德鼓励女儿，参加比赛比获得好成绩更重要！张明德感慨地说，每当知道女儿在训练中不慎摔倒而满身伤痕时，他虽心疼但还是会不断鼓励女儿，要勇于承担和坚持不懈，这些都是在课本里学习不到的宝贵经验。最后，女儿参加了比赛，其飒爽英姿还被刊登在校刊上，这让张明德颇感骄傲。 

　　张明德介绍，自己不管工作再忙再辛苦，每周都会安排时间长跑，而且自己的长跑水平还很不错。他曾参加过由安利纽崔莱赞助的马拉松比赛，虽然用了5个半小时才跑完42公里，但他感到十分自豪，因为参与就是胜者，每个人都是自己生命中的胜者。正因有着这样的心态，张明德才会每天坚持绕北京天坛快走一圈，每年坚持参加管辖区域内的安利纽崔莱健康跑。 

　　面试建议 

　　体现“有血有肉有感知” 

　　对于大学毕业生，外企将重点考核他的潜能。有经验的招聘官，其工作就是剥去应聘者的“伪装”，寻找真正适合企业的人选。 

　　张明德仅用几个简单问题，就能细腻地感受出应聘者的个性、思维方式和发展潜力等。张明德表示，有些技术是可以进了公司再学习的，而有些品质是天生的。 

　　“现在有30秒时间来总结你自己，争取到考官的加分，有谁愿意上台试试？”张明德话音刚落，一位研究生举手上台，急于表达了自己想进入跨国公司的决心。 

　　“我能给这位同学加分吗？”大家异口同声表示支持，张明德却给出了否定的答案，“如果你有机会为自己的应聘加分，千万不要落入俗套地重复表达自己加入公司的决心和优点，而是要说出自己在应聘过程中观察和感受到的公司细节，比如员工的精神面貌、谈吐，办公室的装饰布局等，要让面试官真切地感受到你是一个有血有肉有感知的人，这样自然就能获得认同和加分。” 

　　深情寄语 

　　好好培养人文情怀 

　　“在外企里，道德先于才能”。张明德多次谈及“人文情怀”，虽然大学生不一定完全理解，但把自己培养得更有人情，这是同学们跨入社会前必须要做好的准备。&